提高科研项目人员费,不妨先落实年薪制|亚博登录官方网站

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:提高科研项目人员报酬,实施年薪制。

最近的国务院常务会议确认了完善中央财政科研项目资金管理的措施,减少间接费用的比例,作为人员鼓励的业绩支出占直接费用减少设备购买费用的比例,最少可以从原来的5%提高到20%中央高中、科研院根据工作需要,合理研究制定旅费管理方法,确认业务会议规模和支出标准等。近年来,对于我国的科研经费管理,科研人员有很多责任,媒体也报道了科研经费的许多混乱,依赖行政部门的管理,不仅没有提高科研经费的效率,还骨折了科研人员的积极性。放权给科研人员,减少科研人员的科研自主权和科研经费支配权,是激起科研活力的最重要的改革措施。

但舆论也担心,这不会使科研经费成为唐僧肉,为了避免这种担心,必须在给科研人员权利后,进一步完善科研管理和评价制度的建设。首先,对于科学研究者,必须改变现在以行政为主导的评价,取代学术共同体的评价。以学术原则和学术标准评价科学研究人员的学术能力和学术贡献,淡化科学研究的行政化和功利化,重树学术精神,让科学研究人员放心科学研究,具有科学研究创造性的理想和执着。其次,对科研人员实行年薪制。

现在的基本工资、津贴的报酬制度,被科学研究者用申请人的课题经费解决问题津贴和奖金问题。国家提高科研项目人员报酬比例,不是提高传统科研成为科研经费,而是以一定比例提高成为科研人员的收益,而是提高科研人才投入。在欧美国家,科学研究费用作为人员的比例很高,但这不是提高项目负责人的待遇,而是采用访问学者、研究生、博士生,项目负责人获得额定报酬,学校支付教授9个月的年薪,教授可以在项目中支付3个月的报酬,但总额不达到额定的年薪。这至少防止了两个问题。

一是科研尚未积极开展,科研经费已转入项目负责人腰包,二是参加经费丰富的根本课题,教授收益低,课题、经费少的学科,教授贫困无地位。另外,科学研究者必须根据科学研究自律支付旅费,同意科学研究规则,但中止了不合理的预审、缺席规定,并不意味着科学研究者的支出可以自由进行。为了不浪费科学研究的经费、欺诈,必须详细公开发表科学研究项目的财务支出,拒绝接受师生、同行、社会公众监督。到2020年,中国的研究开发经费占GDP的比例超过2.5%,在科学研究经费中必须实施科学研究自主权,系列制度。

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总之,对大学来说,建立现代大学制度的科研机构是建立现代科研机构制度。制度的核心是约束行政权,实施学术本位管理和学术同行评价,同时财务信息全部公开发布半透明。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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